lunes, 25 de mayo de 2009
Cuando fallece un gran escritor corresponde homenajearlo
Ojalá este homenaje salga también en los informativos...
miércoles, 20 de mayo de 2009
Vendrás en primavera, te traeré...
Hay un crecimiento de población que sí sería muy conveniente para Uruguay, aunque tienda a "empeorar" la pirámide demográfica. En concreto, este crecimiento de población correspondería a la "importación" masiva de jubilados del Primer Mundo.
La idea sería vender a Uruguay como un buen destino para pasar la jubilación, o al menos un buen destino para vivir durante los meses cálidos, escapando al clima frío de su lugar de origen en el hemisferio norte.
La idea es sencilla: supongamos una pareja de jubilados alemanes con una jubilación estándar, con lo que redondearían 3.000 o 4.000 euros mensuales, y ciertos ahorros. Esta hipotética pareja podría invertir una pequeña parte de sus ahorros en comprar una casita en Uruguay y aprovechar a vivir aquí al menos durante los meses fríos de Alemania, donde podría tener un muy buen nivel de vida e incluso darse algunos lujos que seguramente no podrían darse en Alemania (por ejemplo, aquí podrían tener una empleada doméstica, lo que en Alemania les insumiría una parte sustancial de su jubilación).
En este caso, todos sus gastos en Uruguay generarían un ingreso interesante de divisas, mientras que el costo para Uruguay sería muy bajo ya que no van a hacer uso de muchos servicios estatales como las escuelas u hospitales públicos, ni tampoco van a competir con nosotros por empleo.
Incluso es posible que contribuyan a la descentralización porque quizá muchos de ellos optaran por ciudades del interior, con un ritmo de vida más propicio para su jubilación.
¡Ahora que se acercan las elecciones, con gusto daría mi voto al político que proponga esta importación de jubilados!
Y en ese caso, incluso me permito proponer el jingle para la ocasión... una ligera adaptación de una conocida canción de Daniel Viglietti, que se titularía "Gerontito"
Viejo, mi viejo,
vendrás en primavera,
te traeré.
Gerontito mío,
lugar de privilegio
te daré.
Pero si eres pobre,
mejor quédate:
se precisan ricos
para progresar.
Viejo, viejito,
su tiempo aquí
disfrutará.
Mi viejito feo,
euros en los bolsillos
él tendrá.
Y mientras él gaste
crecerá también
el lugar de todos,
será para bien.
Viejo, mi viejo,
tu viejo y aquel viejo
todos van.
Rueda, que te rueda,
aquí sus ahorros
dejarán.
Cada viejo un poco,
todos tomarán
de la misma leche
y el mismo champán.
Viejo, mi viejo,
vendrás en primavera,
te traeré.
Gerontito mío,
lugar de privilegio
te daré.
Pero si eres pobre,
mejor quédate:
se precisan ricos
para progresar.
La idea sería vender a Uruguay como un buen destino para pasar la jubilación, o al menos un buen destino para vivir durante los meses cálidos, escapando al clima frío de su lugar de origen en el hemisferio norte.
La idea es sencilla: supongamos una pareja de jubilados alemanes con una jubilación estándar, con lo que redondearían 3.000 o 4.000 euros mensuales, y ciertos ahorros. Esta hipotética pareja podría invertir una pequeña parte de sus ahorros en comprar una casita en Uruguay y aprovechar a vivir aquí al menos durante los meses fríos de Alemania, donde podría tener un muy buen nivel de vida e incluso darse algunos lujos que seguramente no podrían darse en Alemania (por ejemplo, aquí podrían tener una empleada doméstica, lo que en Alemania les insumiría una parte sustancial de su jubilación).
En este caso, todos sus gastos en Uruguay generarían un ingreso interesante de divisas, mientras que el costo para Uruguay sería muy bajo ya que no van a hacer uso de muchos servicios estatales como las escuelas u hospitales públicos, ni tampoco van a competir con nosotros por empleo.
Incluso es posible que contribuyan a la descentralización porque quizá muchos de ellos optaran por ciudades del interior, con un ritmo de vida más propicio para su jubilación.
¡Ahora que se acercan las elecciones, con gusto daría mi voto al político que proponga esta importación de jubilados!
Y en ese caso, incluso me permito proponer el jingle para la ocasión... una ligera adaptación de una conocida canción de Daniel Viglietti, que se titularía "Gerontito"
Viejo, mi viejo,
vendrás en primavera,
te traeré.
Gerontito mío,
lugar de privilegio
te daré.
Pero si eres pobre,
mejor quédate:
se precisan ricos
para progresar.
Viejo, viejito,
su tiempo aquí
disfrutará.
Mi viejito feo,
euros en los bolsillos
él tendrá.
Y mientras él gaste
crecerá también
el lugar de todos,
será para bien.
Viejo, mi viejo,
tu viejo y aquel viejo
todos van.
Rueda, que te rueda,
aquí sus ahorros
dejarán.
Cada viejo un poco,
todos tomarán
de la misma leche
y el mismo champán.
Viejo, mi viejo,
vendrás en primavera,
te traeré.
Gerontito mío,
lugar de privilegio
te daré.
Pero si eres pobre,
mejor quédate:
se precisan ricos
para progresar.
Crecer o no crecer, he ahí el dilema
¿Para un país, es un objetivo deseable aumentar la población?
No tengo idea ni creo que haya una respuesta única, pero me parece claro que vinculado al crecimiento de población hay dos escenarios posibles:
1) Apuntar a potenciar al país como tal, haciéndolo crecer en su conjunto
2) Apuntar a mejorar las condiciones de vida de los habitantes
En el primer escenario claramente se encontrarían algunas potencias mundiales como China o India, que si no fuera por su enorme población no tendrían el poder que tienen.
Este poder después puede servir para imponer al país y con eso lograr un apalancamiento que refuerce la economía, aunque esto no necesariamente es así.
En el segundo escenario los países se enfocan principalmente en mejorar la calidad de vida de sus habitantes, sin importar el peso del país en sí. Hay muchos ejemplos de países relativamente despoblados pero que tienen buen nivel de vida, donde posiblemente los países nórdicos, Australia y Canadá son los mejores exponentes.
Como comparación, se puede establecer que Uruguay tiene la misma densidad de población que Suecia (aproximadamente 20 habitantes por kilómetro cuadrado), mientras que Finlandia y Noruega tienen bastante menos densidad (16 y 14, respectivamente), y Australia y Canadá están prácticamente despoblados (3 habitantes por kilómetro cuadrado).
En todo caso, un país que planifique hacer crecer su población debería planificar cómo podría mantener adecuamente a esos nuevos integrantes.
En el caso de Uruguay: ¿hay evidencia de que se disponga de condiciones adecuadas para mantener más población? ¿Habría empleo suficiente? ¿Se potenciaría la economía?
Este post es muy interesante porque compara el crecimiento de Uruguay y Argentina desde el año 1993, observando que ambas economías crecieron casi al mismo ritmo (43% y 40%) pero en el caso de Uruguay la mejora fue mucho más significativa porque su población en este período casi no creció, por lo que obtuvo una mejora per capita de 34%, contra un magro 12% de Argentina.
La explicación que esboza suena muy razonable: el crecimiento de ambas economías se dio principalmente por el incremento de rendimiento de sus tierras, pero en el caso argentino esta riqueza adicional tuvo que distribuirse entre una población mucho mayor.
En definitiva, a menos que la industria se desarrolle mucho más y llegue a verse acotada por la cantidad de gente para seguir creciendo, parece que el único incremento de población que debería buscar Uruguay es el de la población vacuna.
No tengo idea ni creo que haya una respuesta única, pero me parece claro que vinculado al crecimiento de población hay dos escenarios posibles:
1) Apuntar a potenciar al país como tal, haciéndolo crecer en su conjunto
2) Apuntar a mejorar las condiciones de vida de los habitantes
En el primer escenario claramente se encontrarían algunas potencias mundiales como China o India, que si no fuera por su enorme población no tendrían el poder que tienen.
Este poder después puede servir para imponer al país y con eso lograr un apalancamiento que refuerce la economía, aunque esto no necesariamente es así.
En el segundo escenario los países se enfocan principalmente en mejorar la calidad de vida de sus habitantes, sin importar el peso del país en sí. Hay muchos ejemplos de países relativamente despoblados pero que tienen buen nivel de vida, donde posiblemente los países nórdicos, Australia y Canadá son los mejores exponentes.
Como comparación, se puede establecer que Uruguay tiene la misma densidad de población que Suecia (aproximadamente 20 habitantes por kilómetro cuadrado), mientras que Finlandia y Noruega tienen bastante menos densidad (16 y 14, respectivamente), y Australia y Canadá están prácticamente despoblados (3 habitantes por kilómetro cuadrado).
En todo caso, un país que planifique hacer crecer su población debería planificar cómo podría mantener adecuamente a esos nuevos integrantes.
En el caso de Uruguay: ¿hay evidencia de que se disponga de condiciones adecuadas para mantener más población? ¿Habría empleo suficiente? ¿Se potenciaría la economía?
Este post es muy interesante porque compara el crecimiento de Uruguay y Argentina desde el año 1993, observando que ambas economías crecieron casi al mismo ritmo (43% y 40%) pero en el caso de Uruguay la mejora fue mucho más significativa porque su población en este período casi no creció, por lo que obtuvo una mejora per capita de 34%, contra un magro 12% de Argentina.
La explicación que esboza suena muy razonable: el crecimiento de ambas economías se dio principalmente por el incremento de rendimiento de sus tierras, pero en el caso argentino esta riqueza adicional tuvo que distribuirse entre una población mucho mayor.
En definitiva, a menos que la industria se desarrolle mucho más y llegue a verse acotada por la cantidad de gente para seguir creciendo, parece que el único incremento de población que debería buscar Uruguay es el de la población vacuna.
Población escasa y envejecida
Comúnmente se habla del poco crecimiento poblacional Uruguay y del mal perfil demográfico que tiene (pocos jóvenes y comparativamente muchos ancianos), apuntando a que estos dos aspectos vinculados pueden ser altamente dañinos en un futuro.
¿Pero son realmente tan malos estos dos aspectos? Los siguientes dos posts apuntan a cada uno de ellos.
¿Pero son realmente tan malos estos dos aspectos? Los siguientes dos posts apuntan a cada uno de ellos.
viernes, 15 de mayo de 2009
¡Cuando aprenda a usar más de 2 dedos, no me para nadie!
51 palabras
Nota: con este resultado, en la prueba del Senado habría sido de los más exitosos! Antes de la propia prueba de taquigrafía se hizo una prueba previa de dactilografía donde había que tipear 45 palabras por minuto... ¡y solo una persona pudo pasarla!
Los números del llamado son: se anotaron 3600 personas y se hizo un sorteo para elegir a 150, de los cuales solo 11 se presentaron a las pruebas, y sólo una de ellas logró llegar a la prueba de taquigrafía (donde quedó eliminada también)
Todo un éxito el llamado, ¿no?
Una buena crónica en: http://www.180.com.uy/articulo/Frustrante-y-frustrado-llamado-en-el-Senado
Nota: con este resultado, en la prueba del Senado habría sido de los más exitosos! Antes de la propia prueba de taquigrafía se hizo una prueba previa de dactilografía donde había que tipear 45 palabras por minuto... ¡y solo una persona pudo pasarla!
Los números del llamado son: se anotaron 3600 personas y se hizo un sorteo para elegir a 150, de los cuales solo 11 se presentaron a las pruebas, y sólo una de ellas logró llegar a la prueba de taquigrafía (donde quedó eliminada también)
Todo un éxito el llamado, ¿no?
Una buena crónica en: http://www.180.com.uy/articulo/Frustrante-y-frustrado-llamado-en-el-Senado
domingo, 10 de mayo de 2009
La Campana de Oro ya tiene dueño... ¡ahora por el Clio y el Lápiz de Oro!
Otra publicidad de Grappamiel Vesubio, otra obra de arte... :-)
Episodio 1 - "Y pensar que me habían dicho..."
Episodio 2 - "¡Qué bien la estamos pasando!"
Episodio 3 - "Es mi trago personal"
Episodio 4 - "Me quieren prender fuego la polera"
Episodio 1 - "Y pensar que me habían dicho..."
Episodio 2 - "¡Qué bien la estamos pasando!"
Episodio 3 - "Es mi trago personal"
Episodio 4 - "Me quieren prender fuego la polera"
viernes, 8 de mayo de 2009
¿El plebiscito del futuro?
A la vez que gana adeptos de forma increíble (200 millones de usuarios activos, y contando...), Facebook también ofrece ejemplos interesantes de democracia directa.
Más allá de que uno pueda tener ciertas dudas sobre los controles que la democracia directa en general pueda tener, no parece que haya una gran amenaza en el hecho de que un grupo de usuarios se una y logre un aumento de ancho de banda o una rebaja en el precio de los sutienes
¿Será hora de crear un grupo en Facebook para pedir a la AUF que desafilie a Defensor?
Peñarol podría ganar el Clausura, Nacional la tabla anual, habría un lugar más para la Libertadores y posiblemente la Sudamericana, Boca clasificaría directamente a la siguiente fase sin arriesgar a que le vuelvan a lesionar a Riquelme.... ¡cada vez son más los potenciales beneficios y beneficiarios!
Más allá de que uno pueda tener ciertas dudas sobre los controles que la democracia directa en general pueda tener, no parece que haya una gran amenaza en el hecho de que un grupo de usuarios se una y logre un aumento de ancho de banda o una rebaja en el precio de los sutienes
¿Será hora de crear un grupo en Facebook para pedir a la AUF que desafilie a Defensor?
Peñarol podría ganar el Clausura, Nacional la tabla anual, habría un lugar más para la Libertadores y posiblemente la Sudamericana, Boca clasificaría directamente a la siguiente fase sin arriesgar a que le vuelvan a lesionar a Riquelme.... ¡cada vez son más los potenciales beneficios y beneficiarios!
jueves, 7 de mayo de 2009
M'hijo el ascensorista
Australia organizó un llamado para obtener una persona que se pasara 6 meses en una isla tropical sin ninguna responsabilidad más que pasear, para ciudadanos de cualquier parte del mundo, con todos los gastos pagos y todas las comodidades (casa con piscina, vehículo, etc.), con un sueldo de casi 20.000 dólares mensuales. Resultado: 34.000 inscriptos.
El Senado uruguayo organizó un llamado para Oficiales de Intendencia que se encargaran de atender máquinas de café, ascensores y otras tareas parecidas, pagando aproximadamente 1.000 dólares mensuales. Resultado: 53.000 inscriptos.
¿La diferencia será el valor de la inamovilidad?
(y por si fuera poco, el británico que ganó el concurso tiene terrible cara de nabo!!! Usted dejaría su isla en manos de este muchacho???)
El Senado uruguayo organizó un llamado para Oficiales de Intendencia que se encargaran de atender máquinas de café, ascensores y otras tareas parecidas, pagando aproximadamente 1.000 dólares mensuales. Resultado: 53.000 inscriptos.
¿La diferencia será el valor de la inamovilidad?
(y por si fuera poco, el británico que ganó el concurso tiene terrible cara de nabo!!! Usted dejaría su isla en manos de este muchacho???)
martes, 5 de mayo de 2009
Librados al azar
El Senado está haciendo un llamado para cubrir un cargo de Analista, por el cual la remuneración podría llegar a 60.000 pesos, más otras compensaciones.
El primer comentario que podría hacerse es que el sueldo ofrecido parece desproporcionado para lo que se exige, ya que por mucho menos dinero las empresas contratan ingenieros con experiencia, mientras que en el llamado en principio sólo se exige un título de Analista (título intermedio de las carreras de Ingeniería en Informática) y no se exige experiencia previa, a lo que hay que sumar los beneficios reales o percibidos de un empleo público.
Sin embargo, hacer un llamado así podría ser válido si se apuntara a contratar a un excelente analista (quizá uno de los mejores del país).
Obviamente, en este caso el criterio de selección debería ser ajustado para que justamente se pueda elegir el mejor, pero creo que aquí es donde se produce el gran problema.
Al igual que en otros muchos llamados de la administración pública, lo que se hace es difundirlo por todos los medios posibles (por supuesto difundiendo ampliamente las ventajas) y abrir un listado para que los interesados se anoten.
Como esa cantidad de interesados invariablemente es enorme, esa lista es filtrada mediante un sorteo y finalmente se hace la selección entre los elegidos del sorteo.
Por ejemplo, en el llamado actual la idea es que el sorteo va a elegir a 20 precandidatos, y entre ellos se elegirá quién va a ocupar el cargo.
El GRAN problema es que para anotarse no se exige absolutamente nada, sino que alcanza con llenar los datos personales en un formulario web.
Esto significa que cualquiera puede anotarse: tanto un doctor en informática con 25 años de experiencia laboral, como una persona que ni siquiera es analista. Nada se exige, nada se controla.
Teniendo en cuenta esto, y en base a la gran expectativa que generan estos llamados, es clarísimo que se van a anotar muchos miles de personas, de las cuales seguramente un porcentaje menor cumpla las condiciones mínimas del llamado, y un porcentaje muchísimo menor cumpla con las condiciones ideales a las que se podría aspirar ofreciendo ese sueldo.
Algo similar ocurrió con el llamado a taquígrafos que también organizó el Senado, para el cual se anotaron 3600 candidatos, cuando según uno de los responsables en Uruguay ni siquiera existe esa cantidad.
Como él mismo reconoce, esto significa que en el sorteo pudieron haber quedado afuera taquígrafos muy buenos, e incluso gente sin la menor calificación para el cargo pudo haber ocupado sus lugares en la preselección.
La gran pregunta que surge es: vista esta experiencia, ¿no se debió haber hecho algo distinto en los sucesivos llamados?
Una sugerencia básica es que en vez de publicar un simple formulario para que el interesado complete con sus datos personales, se aproveche esa instancia para preguntar sobre los estudios, títulos obtenido, escolaridad, experiencia laboral, etc. (para evitar la viveza criolla, por supuesto que habría que indicar que los datos proporcionados se consideran como una declaración jurada y que la persona asume toda la responsabilidad civil o penal en caso de que se pruebe que son falsos)
Un primer paso (muy simple) sería dejar fuera del sorteo a todos los que indiquen que no tienen el título de Analista, y en realidad se podría hacer algo más sofisticado, como aprovechar a rankear a los precandidatos y sólo tomar en cuenta a los que tengan mejores calificaciones.
Con esto, la preselección sí contaría con 20 candidatos potencialmente buenos y las chances de elegir al mejor aumentarían sustancialmente.
¿Verdad que no es una idea muy elaborada?
Y lo increíble es que esto no costaría prácticamente nada, porque la dificultad para implementar ese formulario más detallado y su correspondiente sistema de evaluación sería mínima.
Para implementarlo podrían emplear a algún otro analista que se haya contratado anteriormente... y si no hay ningún analista disponible, con gusto me ofrezco a hacerlo, apenas cobrando el sueldo del primer mes! :-)
El primer comentario que podría hacerse es que el sueldo ofrecido parece desproporcionado para lo que se exige, ya que por mucho menos dinero las empresas contratan ingenieros con experiencia, mientras que en el llamado en principio sólo se exige un título de Analista (título intermedio de las carreras de Ingeniería en Informática) y no se exige experiencia previa, a lo que hay que sumar los beneficios reales o percibidos de un empleo público.
Sin embargo, hacer un llamado así podría ser válido si se apuntara a contratar a un excelente analista (quizá uno de los mejores del país).
Obviamente, en este caso el criterio de selección debería ser ajustado para que justamente se pueda elegir el mejor, pero creo que aquí es donde se produce el gran problema.
Al igual que en otros muchos llamados de la administración pública, lo que se hace es difundirlo por todos los medios posibles (por supuesto difundiendo ampliamente las ventajas) y abrir un listado para que los interesados se anoten.
Como esa cantidad de interesados invariablemente es enorme, esa lista es filtrada mediante un sorteo y finalmente se hace la selección entre los elegidos del sorteo.
Por ejemplo, en el llamado actual la idea es que el sorteo va a elegir a 20 precandidatos, y entre ellos se elegirá quién va a ocupar el cargo.
El GRAN problema es que para anotarse no se exige absolutamente nada, sino que alcanza con llenar los datos personales en un formulario web.
Esto significa que cualquiera puede anotarse: tanto un doctor en informática con 25 años de experiencia laboral, como una persona que ni siquiera es analista. Nada se exige, nada se controla.
Teniendo en cuenta esto, y en base a la gran expectativa que generan estos llamados, es clarísimo que se van a anotar muchos miles de personas, de las cuales seguramente un porcentaje menor cumpla las condiciones mínimas del llamado, y un porcentaje muchísimo menor cumpla con las condiciones ideales a las que se podría aspirar ofreciendo ese sueldo.
Algo similar ocurrió con el llamado a taquígrafos que también organizó el Senado, para el cual se anotaron 3600 candidatos, cuando según uno de los responsables en Uruguay ni siquiera existe esa cantidad.
Como él mismo reconoce, esto significa que en el sorteo pudieron haber quedado afuera taquígrafos muy buenos, e incluso gente sin la menor calificación para el cargo pudo haber ocupado sus lugares en la preselección.
La gran pregunta que surge es: vista esta experiencia, ¿no se debió haber hecho algo distinto en los sucesivos llamados?
Una sugerencia básica es que en vez de publicar un simple formulario para que el interesado complete con sus datos personales, se aproveche esa instancia para preguntar sobre los estudios, títulos obtenido, escolaridad, experiencia laboral, etc. (para evitar la viveza criolla, por supuesto que habría que indicar que los datos proporcionados se consideran como una declaración jurada y que la persona asume toda la responsabilidad civil o penal en caso de que se pruebe que son falsos)
Un primer paso (muy simple) sería dejar fuera del sorteo a todos los que indiquen que no tienen el título de Analista, y en realidad se podría hacer algo más sofisticado, como aprovechar a rankear a los precandidatos y sólo tomar en cuenta a los que tengan mejores calificaciones.
Con esto, la preselección sí contaría con 20 candidatos potencialmente buenos y las chances de elegir al mejor aumentarían sustancialmente.
¿Verdad que no es una idea muy elaborada?
Y lo increíble es que esto no costaría prácticamente nada, porque la dificultad para implementar ese formulario más detallado y su correspondiente sistema de evaluación sería mínima.
Para implementarlo podrían emplear a algún otro analista que se haya contratado anteriormente... y si no hay ningún analista disponible, con gusto me ofrezco a hacerlo, apenas cobrando el sueldo del primer mes! :-)
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